岗位职责
1、负责根据公司战略和行业特性，建立并完善公司薪酬绩效管理体系，包括组织绩效、个人绩效及薪酬激励体系的优化建设；
2. 负责根据公司组织架构和业务发展规划，制定公司人力规划编制和人力成本预算，进行过程监控管理；
3. 在公司内落地推进绩效管理方案，制定公司各部门组织目标，进行目标分解与设定、考核评估与绩效反馈等全过程，有效推动业务发展。
4.建立差异化薪酬管理体系，根据业务特性和发展规划，拟定各公司和各事业部激励方案，并落地执行，提升组织士气。
5. 负责与各部门领导沟通绩效激励方案，达成共识，定期给出数据分析报告、问题发现并进行优化。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业；
2、8年以上大中型企业人力资源管理经验, 3年以上互联网行业薪酬绩效工作经验；
3、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
4、具有优秀的表达沟通能力、组织协调能力、逻辑分析能力、问题解决能力和项目执行能力。
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3、10年以上五星级酒店工作经历，5年以上相应职位工作经历
1、负责根据公司战略和行业特性，建立并完善公司薪酬绩效管理体系，包括组织绩效、个人绩效及薪酬激励体系的优化建设；
2. 负责根据公司组织架构和业务发展规划，制定公司人力规划编制和人力成本预算，进行过程监控管理；
3. 在公司内落地推进绩效管理方案，制定公司各部门组织目标，进行目标分解与设定、考核评估与绩效反馈等全过程，有效推动业务发展。
4.建立差异化薪酬管理体系，根据业务特性和发展规划，拟定各公司和各事业部激励方案，并落地执行，提升组织士气。
5. 负责与各部门领导沟通绩效激励方案，达成共识，定期给出数据分析报告、问题发现并进行优化。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业；
2、8年以上大中型企业人力资源管理经验, 3年以上互联网行业薪酬绩效工作经验；
3、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
4、具有优秀的表达沟通能力、组织协调能力、逻辑分析能力、问题解决能力和项目执行能力。
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3、10年以上五星级酒店工作经历，5年以上相应职位工作经历
